Os colégios e residências própria fundação o prevejam, podem, além de hospedagem de sua própria atividade, atividades educativas, sociais e culturais que promovam o desenvolvimento pessoal, a integração, convivência e solidariedade entre os seus residentes se desenvolver.

Ex-alunos das universidades podem ser agrupados em associações, que devem se registrar nas universidades de acordo com os requisitos e procedimentos estabelecidos por eles. As universidades promoverão a atividade de associações de ex-alunos, facilitando a mídia e promovendo ações de informação e divulgação entre seus graduados.

As associações de ex-alunos promoverão a imagem de suas universidades e colaborarão ativamente na incorporação trabalhista de seus egressos, no recrutamento de novos alunos e na realização de atividades culturais ou de interesse social. As associações de ex-alunos promoverão as atividades de mecenato que têm como destino a universidade e qualquer outra que sirva para fortalecer os laços entre a universidade e a sociedade.

A inscrição PROUNI é gratuita?

As universidades contribuirão para a projeção internacional de associações de ex-alunos, o desenvolvimento de redes e a realização de atividades interuniversitárias. Os funcionários escolhem um emprego para o salário, mas o que os retém é a segurança no emprego.

Um estudo realizado pela agência de emprego Randstad, mostrou que 63% dos funcionários optam por trabalhar em uma empresa para o salário e benefícios que oferece. Então o motivo muda e o maior peso por não querer mudar de emprego é a segurança no emprego PROUNI.

A cultura de trabalho que a empresa incentiva juntamente com a flexibilidade foram as segundas opções escolhidas. O relatório foi feito com base em uma amostra de 7.000 pessoas entre 18 e 65 anos de idade e foi a maior pesquisa de marca empregadora realizada na Argentina.

Em relação à segurança no emprego, 43% dos homens o classificaram em primeiro lugar pelas razões pelas quais não querem mudar de emprego, enquanto entre as mulheres isso significava 48%. Os motivos que obtiveram o segundo lugar neste estudo foram o saneamento financeiro da empresa, a tecnologia com a qual a empresa possui, a cultura de trabalho e a gestão da diversidade.

Lista de espera do PROUNI

Os gerentes, por exemplo, priorizam o recebimento de salários e benefícios competitivos (79%); em segundo lugar, receber boa formação (72%) e terceiro, segurança de emprego a longo prazo fornecida pela empresa (43%). Foi demonstrado que, de acordo com o tipo de trabalho realizado, as razões para permanecer em uma mudança de emprego

Aqueles que trabalham em tarefas de escritório valorizam a segurança do trabalho (52%); então, a cultura de trabalho que impulsiona a empresa (33%) e, em terceiro lugar, a flexibilidade no trabalho (26%). Para os operadores de fábricas, a saúde financeira da empresa é uma das três principais razões para permanecer em uma empresa (56%). Atrás do lugar a segurança do emprego a longo prazo (43%) e que é socialmente responsável (42%).

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Como fazer uma boa empresa Reputação como paradigma da boa companhia Justo Villafañe Universidade de San Marcos Lima 31 de outubro de 2013 Villafañe & Asociados CONSULTORES. Conteúdo A reputação como um paradigma de boa companhia Qual o significado de reputação Gerenciamento corporativo reputação Líder e sua empresa Comunicação e reputação: reconhecimento gestão Villafañe & Asociados Consultores Como fazer uma boa companhia